人勤春来早，新年新形象。晟元集团海南分公司甲午马年的头件要事就是人才招聘。这次的招聘也是为了响应我们分公司在2013年提出的“三大工程建设”（行列建设工程、质量提升工程、文化品牌建设工程）“四精治理”（精心组织、精心治理、精心施工、一目十行）；“五化建设”（治理尺度化、行为规范化、数据信息化、查鉴定量化、技术先行化）；和标杆工程治理法子的执行增长了人才的储蓄。

　　本次招聘分公司掌管人童幼平很器沉，他说：由于房地产行业处于低迷状态，我们要安身多承接工业项目，同时业内的市场竞争也相当强烈，我们只有通过不休提升自我，致力打造出一流团队能力提升企业的实力，能力在市场经济大潮中站稳脚跟，所以必要注沉招聘质量。为了打造高水准的治理施工行列，分公司这次凭据以往的经验，斗胆吸纳造就应届大学生，在提供他们就业机遇的同时也赐与了辽阔的发展平台。

　　这次招聘提供了施工员、安全员、技术员、资料员、电工等职位。施工员重要面对土建有关专业的应届毕业生，主张是为了造就属于公司的中坚力量，让他们的学识为团队注入新鲜元素，用新生的激情活力渲染项主张整体氛围。而其他职位均要求有丰硕的经验，以确保工程质量。

　　招聘流程先是凭据在网上投递的简历经过查阅筛选后，通知起头进入笔试阶段，再结合笔试了局遴选进入第二轮口试，口试人员对应聘者们的阐发、专长、意愿等相结合商议后择优录用。在正式入职前，公司组织进行了一个系统的培训，内容涵盖集团文化、经营理想、办公造度、安全出产、技术资料、财政政策等。通过系统的培训才有助于新人更快的相识晟元，融入企业，胜任岗位。

　　在赴施工现场进行岗位实习时，由指定师傅传带，尝试导师带徒造，签定师徒和谈，全方位造就，在施工最前列进建成长，获得最快的磨炼及提升。

　　比招聘人才更沉要的是留住人才，同时合理裁减不适合的员工，这样能力形成一个成熟团队。在此基础上，公司必要打造维持好项目部的工作环境，营造好集团文化，通过职业生涯规划、薪酬福利政策、长效激励机造等多种蹊径留住适合于公司的人才，提高他们的工作积极性，把自身梦想融入企业指标，真正地做到自我实现、人尽其才、才尽其用，促使公司项目健全高效运行。